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下面附上一則新聞讓大家了解時事

現在進入小學就讀的兒童,65%未來將從事你我都沒聽過的工作;為了因應新興產業趨勢,國發會啟動「未來十年我國工作及技能需求分析」委外研究計畫,以利政府、教育單位培訓符合產業趨勢的數位關鍵人才。

經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Co-operation and Development, OECD)估計,目前進入小學就讀的兒童,65%將從事的新形態工作目前並不存在,另外有25%的工作者,未來工作機會有5至7成會被自動化取代。

國發會人力發展處處長林至美指出,OECD的數據顯示,政府不只要著重工作專業技能養成,更要培養運用科技解決問題的數位技能,因為數位技能可以跨領域應用,並隨著產業態樣的不同有所轉換,現階段的物聯網、大數據都是明顯的例子。

林至美表示,行政院指示國發會必須擔起數位人才供需與培育前瞻性規畫的責任,要對不同行業未來人才技能與需求的消長做出長期、整體性研究,因此國發會已向科發基金申請預算,今年度預算達650萬元,將委外辦理「未來十年我國工作及技能需求分析」的三年期計畫。她說:『(原音)去年我們沒有編這樣的預算,所以是先跟科發基金申請,未來我們還會再用我們自己的預算去編列,這是需要長期去建立觀測機制,去尋找出哪些工作可能未來是會成長,或是會有新型態。』

林至美強調,計畫將就數位經濟相關人才的長期供需與培育進行前瞻規劃,也將配合當前政府積極推動的「五加二」產業。未來將協調各目的事業主管機關,按年發布相關產業人力供需資訊,期能提供政府、學校做為規劃培育政策、課程調整等參考。

為關懷原住民族就業權益,近幾年新北市各機關學校進用原住民族員工人數均逾五百多人,超過原住民族工作權保障法規定應進用人數達八倍多,且自一○三年至一○五年連續三年,提報原民特考職缺數均為全國之冠,一○五年提報原民特考職缺數有三十七個,占全國各機關提報職缺總數五分之一。

新北市人事處表示,改制以來市府進行員額管控,總體人力未增反減,仍透過宣導及行政獎勵措施積極鼓勵各機關學校進用原住民族人員,逐年增加原民特考職缺數,由於各機關原住民族公務同仁工作績效良好,在口碑相傳下,各機關主動提報原民特考職缺,未來將會持續提供原住民族更多就業機會。

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